鷹眼科技堅(jiān)持企業(yè)與員工共同成長，讓企業(yè)成為員工工作、學(xué)習(xí)和生活的家園，并在以下幾個(gè)方面重點(diǎn)體現(xiàn)：
1. 建立人才梯隊(duì)，每個(gè)崗位都有資深員工作為職業(yè)導(dǎo)師，讓新員工迅速融入團(tuán)隊(duì)，確保員工具有足夠的能力勝任自己的工作。
2. 幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。公司為員工個(gè)人發(fā)展提供技術(shù)序列和管理序列的發(fā)展通道。根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn)和能力進(jìn)行定向培養(yǎng)，往技術(shù)專家或者管理者的角色進(jìn)行轉(zhuǎn)變。
3. 關(guān)注員工業(yè)績表現(xiàn)的同時(shí)，注重員工個(gè)人能力的提升。公司堅(jiān)持以個(gè)人業(yè)績作為衡量個(gè)人表現(xiàn)的核心，同時(shí)竭力為員工提升個(gè)人能力提供各類支持，包括公司提供的培訓(xùn)以及為個(gè)人提升自身技能提供支持。
4. 公司在關(guān)注員工個(gè)人工作表現(xiàn)的同時(shí)，發(fā)掘員工的各類需求，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行針對性的改善活動，為營造和諧的工作生活環(huán)境不斷努力。