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電子期刊 / QIKAN
人才戰(zhàn)略

鷹眼科技堅持企業(yè)與員工共同成長,讓企業(yè)成為員工工作、學(xué)習(xí)和生活的家園,并在以下幾個方面重點體現(xiàn):

1. 建立人才梯隊,每個崗位都有資深員工作為職業(yè)導(dǎo)師,讓新員工迅速融入團隊,確保員工具有足夠的能力勝任自己的工作。

2. 幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。公司為員工個人發(fā)展提供技術(shù)序列和管理序列的發(fā)展通道。根據(jù)個人性格特點和能力進行定向培養(yǎng),往技術(shù)專家或者管理者的角色進行轉(zhuǎn)變。

3. 關(guān)注員工業(yè)績表現(xiàn)的同時,注重員工個人能力的提升。公司堅持以個人業(yè)績作為衡量個人表現(xiàn)的核心,同時竭力為員工提升個人能力提供各類支持,包括公司提供的培訓(xùn)以及為個人提升自身技能提供支持。

4. 公司在關(guān)注員工個人工作表現(xiàn)的同時,發(fā)掘員工的各類需求,并以此為基礎(chǔ)進行針對性的改善活動,為營造和諧的工作生活環(huán)境不斷努力。


人才發(fā)展通道

公司為員工提供了兩條發(fā)展通道:技術(shù)序列和管理序列,技術(shù)序列為員工根據(jù)個性特點及愛好領(lǐng)域進行鉆研,成為該領(lǐng)域的專家人才;管理序列為公司在個人特質(zhì)測評基礎(chǔ)之上,對具備管理才能的員工進行定向培養(yǎng),使其向管理者角色轉(zhuǎn)變。



人才發(fā)展通道

薪酬與福利

1、正式員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、賀儀和奠儀等;
2、為員工提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬及福利,每年根據(jù)績效進行不定期工資調(diào)整,并在年終時根據(jù)員工個人和公司整體的年度績效來進行獎金發(fā)放;
3、法定節(jié)假日均按國家政策要求放假,特殊節(jié)假日有過節(jié)費和禮品派送;
4、員工福利費:以部門為單位,員工可享受活動經(jīng)費;
5、免費提供食、宿(帶洗衣機、空調(diào)、熱水器);
6、按勞動法為員工繳納社保和公積金,特殊崗位另有人身意外險,讓每一位員工都能享有應(yīng)有的勞動保障;
7、每兩年免費體檢一次;
8、每年組織旅游,不定期組織員工文體娛樂活動,乒乓球、羽毛球、臺球、籃球等;
9、為員工提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃;
10、公開公平的員工競聘與晉升通道;
11、為符合條件的員工辦理深戶。

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